Maritieme arbeidsmarkt

De aanwezigheid van een sterke zeevaartsector en maritiem cluster in Nederland is een belangrijke factor voor de logistieke functie van Nederland en de concurrentiekracht van Mainport Rotterdam en de overige zeehavens.

De krapte op de maritieme arbeidsmarkt vormt een probleem omdat de beschikbaarheid van competent Nederlands personeel een noodzakelijke voorwaarde is voor groei en innovatie van de Nederlandse maritieme cluster.

In de handels- en zeesleepvaart is het personeel relatief hoog opgeleid; 92% heeft een functie die een nautische vooropleiding vereist. De te behalen competenties van deze opleidingen worden door internationale voorschriften bepaald. Dit maakt doorstroom vanuit andere functies en sectoren naar de zeevaartsector relatief moeilijk.

De grote vraag naar zeevarenden voor de Nederlandse vloot kan daarom alleen worden ingevuld via instroom uit het nautisch onderwijs of uit het buitenland. Tevens kan het gericht benaderen van doelgroepen op de arbeidsmarkt die (nog) niet of nauwelijks zijn vertegenwoordigd in de maritieme sector, zoals bijvoorbeeld vrouwen, bijdragen aan de oplossingen voor het personeelstekort.

De Taskforce Arbeidsmarkt Zeevarenden heeft een pakket aanbevelingen geformuleerd om ervoor te zorgen dat ook in de toekomst de vloot onder Nederlandse vlag wordt bemand met goed opgeleide zeevarenden, met een substantieel aandeel Nederlandse zeevarenden.

Samengevat kan de aanpak van de arbeidsmarktproblematiek via drie lijnen:

• de huidige zeevarenden langer trachten vast te houden;
• de instroom in het nautisch onderwijs vergroten plus de uitval verkleinen;
• de tekorten aan Nederlandse zeevarenden opvangen met kwalitatief goede buitenlandse zeevarenden.